La palabra ética proviene del
griego ethikos (“carácter”). Se trata del estudio de la moral y del accionar
humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia ética supone
la elaboración de un juicio moral y una norma que señala cómo deberían actuar
los integrantes de una sociedad.
Por profesión se entiende una
ocupación que se desarrolla con el fin de colaborar con el bienestar de una
sociedad. Para realizar dicha labor es necesario que el profesional (persona
que ejerce la misma) actúe con responsabilidad, siguiendo los requisitos que la
ley vigente plantee para el desarrollo de esa actividad.
La ética profesional pretende
regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este
sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética
aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad.
Cabe destacar que la ética, a
nivel general, no es coactiva (no impone sanciones legales o normativas). Sin
embargo, la ética profesional puede estar, en cierta forma, en los códigos
deontológicos que regulan una actividad profesional. La deontología forma parte
de lo que se conoce como ética normativa y presenta una serie de principios y
reglas de cumplimiento obligatorio.
Podría decirse, por lo tanto, que
la ética profesional estudia las normas vinculantes recogidas por la
deontología profesional. La ética sugiere aquello que es deseable y condena lo
que no debe hacerse, mientras que la deontología cuenta con las herramientas
administrativas para garantizar que la profesión se ejerza de manera ética.
La ética periodística, por
ejemplo, condena que una periodista reciba dinero para publicar una noticia
tendenciosa a favor de una determinada persona, organización o empresa. En el
mundo de los negocios, por otra parte, la ética señala que un vendedor no puede
realizar operaciones por afuera de la empresa para la cual trabaja como
empleado.
La ética profesional deriva de un
concepto que se conoce como ética empresarial que establece las condiciones en
las que el ser humano debe relacionarse con su entorno. Ambas formas de trabajo
se encuentran interrelacionadas ya que es tan importante ofrecer un servicio
justo y realizar una labor responsable, como preservar el hábitat en el que lo
desarrollamos.
Kimberly 01
Dentro de la ética empresarial
existen tres ramas que definen la relación de los diferentes profesionales con
su hábitat. Las mismas son: economicismo limitado ( cuyo fundamental objetivo
reside en maximizar los beneficios pero cumpliendo con lo impuesto por la
legalidad vigente, preservando el medio e intentando satisfacer las exigencias
sociales del entorno), dualismo racionalista (se basa en la búsqueda del
beneficio respetando los principios impuestos por una teoría ética
racionalista, que determina qué es lo correcto) y realismo moderado (entiende que
el ser humano tiene la capacidad de conocer las necesidades de su entorno y
como tal es responsable de establecer una relación equitativa con su medio).
Cuando nacemos adquirimos nuestra
personalidad jurídica; a través de la cual recibimos una serie de derechos y
deberes que regirán nuestra vida a partir de entonces. Sin embargo para
desarrollar una vida social plena es necesario adquirir una formación
profesional. Es decir, un interés particular por una determinada actividad y
los estudios necesarios para desarrollar bien la misma. Pero tampoco alcanza
con este aprendizaje, es necesario saber utilizarlo; esto significa, ejercer
con responsabilidad.
La responsabilidad de una persona
reside en su obligación de responder por sus propios actos. La misma se ve
condicionada por la libertad y la voluntad. En lo que respecta a la ética
profesional, la responsabilidad de un individuo lo obliga a desarrollar de
forma ética y justa su trabajo, intentando cooperar, en la medida que pueda,
con el bien común.
A continuación presentaremos la
ética profesional en algunas profesiones por ejemplo:
Ética profesional del docente
En el ámbito de la Educación
existen una serie de principios éticos que marcan las pautas de actuación de
los profesionales de la enseñanza. Debido a las características propias de esta
profesión la figura del docente, más allá de la libertad de cátedra que existe,
debe tener en cuenta las personas con las que trabaja.
La responsabilidad social que
conlleva este cargo, obliga a los profesores a seguir una serie de principios
éticos, no sólo realizando sus tareas y funciones, sino llevarlas a cabo de la
mejor manera posible.
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Ética profesional del abogado
En el desarrollo de una profesión
del área del Derecho existen una serie de principios éticos basados en valores
humanos. Los Colegios de Abogados suelen tener algún tipo de documento en el
que se recoge la ética profesional.
Aunque no son exclusivos de esta
área laboral, algunos principios y valores son de especial importancia como la
justicia, la lealtad, la veracidad, la diligencia y el secreto profesional.
Ética profesional del administrador
En el área de la Administración y
Gestión de Empresas existen códigos profesionales que identifican las pautas de
actuación de los administradores dentro de un marco considerado ético.
Algunos de los aspectos básicos
que se esperan en la figura de un administrador es la diligencia, la lealtad,
la legalidad, la honestidad, el decoro y la dignidad de la propia profesión.
Ética profesional del psicólogo
Distintas agrupaciones de
psicólogos presentan sus propios códigos profesionales o códigos de principios
y valores éticos que recogen la ética de estos profesionales.
Se trata de ofrecer parámetros
consensuados para que el desarrollo de su labor no salga del ámbito de lo que
se considera ético. Se pueden destacar algunos aspectos propios del trabajo en
Psicología como el respeto a la persona, la confidencialidad, la honestidad y
la responsabilidad.
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TRES VERSIONES DE LA PROFESIONAL.
ECONOMICISMO LIMITADO: ¿QUÉ
ES LEGAL O SOCIALMENTE ACEPTABLE?
Una primera versión de la ética
empresarial la podríamos denominar economicismo limitado. En síntesis se podría
describir como una posición en la que se toma como criterio supremo, aunque no
absoluto, la maximización de beneficios únicamente limitada por ciertas
concesiones sociales o por el cumplimiento de normas emanadas del entorno
social, que son condición necesaria para que funcione el mercado, para evitar
riesgos o para obtener ulteriores beneficios económicos.
Explícito es Milton Friedman,
cuya postura es bien conocida. Aboga por la única responsabilidad de lograr los
mayores beneficios pero cumpliendo las leyes y las "reglas de juego"
explícitas o tácticas en el funcionamiento del mercado.
De alguna manera también formaría
parte de esta primera versión de la ética empresarial el cumplimiento de las
exigencias incluidas en los denominados "contratos psicológicos", que
vienen a ser pactos no escritos que, en un determinado contexto empresarial y social,
se consideran "reglas del juego" que deben ser cumplidas.
DUALIDAD RACIONALISTA: ¿QUÉ
ES CORRECTO?
Una segunda versión de la ética
empresarial es la que introduce juicios éticos en la toma de decisiones
partiendo de alguna teoría ética que define qué es correcto. Estas teorías
tratan de resolver dilemas éticos al señalar qué es éticamente aceptable y qué
debe rechazarse. De este modo, se supera el positivismo de la ley, la demanda
social o el consenso al considerar qué es lo correcto con anterioridad e
independencia de lo que exija la ley o de lo que se pida. Esto permite
calificar algunas leyes como injustas o exigir la mejora de ciertas leyes que
no expresan suficientemente alguna exigencia ética.
Permite también distinguir entre
una legítima demanda, esto es, apoyada en criterios éticos, de otras carentes
de legitimidad ética. Por otra parte, introducen criterios éticos que elevan, o
pueden elevar, el nivel ético en una sociedad.
No hay sólo una teoría para
determinar qué es correcto, sino varias y, por cierto, no siempre coincidentes
entre sí. Kant presenta una ética formal, sin contenidos concretos, basadas en
imperativos categóricos racionales que exigen cumplir ciertos deberes, con
independencia de las consecuencias. En cambio, el utilitarismo y otros
consciencialismos parten del principio que hay que actuar buscando la
satisfacción para el mayor número de personas y para ello hay que conocer y
valorar las consecuencias y calcular cuál es la mejor alternativa entre varias
opciones posibles. Otros, como J. Locke, se basan en la existencia de un
conjunto de derechos humanos evidentes a la razón, como el derecho a la vida, a
la propiedad, y a la libertad. Este innaturalismo racionalista considera que lo
correcto es actuar respetando esos derechos, y por consiguiente no es aceptable
su violación.
Por último, hay teorías que
determinan lo correcto mediante un procedimiento racional. Así ocurre con J.
Rawls, que aboga por un proceso presidido por la imparcialidad y J. Habernas
con un procedimiento basado en un consenso discursivo.
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REALISMO MODERADO: ¿QUÉ CONTRIBUYE A LA EXCELENCIA HUMANA?
En la tercera versión de la ética
empresarial, que denominamos realismo moderado, la ética es nuclear a la
acción. No es sólo un juicio moral yuxtapuesto a la acción para justificar o no
su "corrección", sino algo consubstancial a la acción. En esta
versión de la ética empresarial hay varios elementos claves que son tomados en
consideración. El primero es la referencia a cómo la acción incide en las
personas involucradas en la acción desde la perspectiva de su desarrollo
humano. De aquí que toda acción tenga un componente ético ya que toda acción
sirve o daña a quienes reciben sus efectos y, en primer lugar, a quien la
realiza. La ética empresarial no queda pues reducida a un instrumento normativo
para resolver dilemas y situaciones cuestionables, sino que aparece como una
orientación para cualquier acción.
La pregunta crucial en esta
versión no es qué es legal, socialmente aceptado o correcto, sino qué
contribuye a la excelencia humana y cómo la acción contribuye o dificulta su
consecución. Por consiguiente, esta versión cuenta con cierta capacidad humana
para conocer ambas cosas, al menos en lo más básico, aunque no llegue a un
conocimiento completo ni mucho menos exacto. Esta capacidad intelectual
moderada de conocer qué es calidad o excelencia humana y distinguirla de sus
contrarios, es negada por algunos. Sin embargo, el sentido común de mucha gente
sensata o la "regla de oro" de ponerse en lugar del otro, presente en
muchas tradiciones éticas y religiosas, avalan la premisa señalada.
Esta común capacidad humana
permite un "diálogo veritativo", en busca del bien humano y de
aquellos bienes que son comunes a la comunidad. De ahí surgirán códigos de
conducta o regulaciones en el ámbito económico y empresarial, no como resultado
de un proceso sino del diálogo sincero entre personas que buscan lo mejor para
humanizar las relaciones empresariales.
Uno de los puntos básicos en la
búsqueda de la excelencia humana es reconocer la dignidad de todo ser humano,
portador de derechos y de derechos, y abierto al desarrollo propio de quien es
una persona.. Esto exige respeto y una actitud de servicio y cooperación, que
es justamente lo que da lugar a una mejora en la excelencia humana. Otro
elemento importante de esta versión de la ética empresarial es la importancia
capital de quien toma la decisión. Él es, en último término, quien deberá hacer
el juicio moral acerca de su decisión. En esta versión hay una ética de
"primera persona". El sujeto agente tiene intencionalidad y con esta
intencionalidad decide hacer una determinada acción para alcanzar un fin y
elige una alternativa para alcanzarlo. Esta versión incluye, pues, unos
deberes. Pero la motivación para cumplirlos no es "el deber por el
deber", al estilo kantiano, sino unos deberes con vistas al bien y al
desarrollo humano. Estos deberes están basados en el bien humano y, por tanto,
tienen carácter objetivo y universal. Incluye también las consecuencias de la
acción en la medida en que sean previsibles y evitables. Esas consecuencias se
valoran no al modo utilitario, sino con vistas al bien real de las personas.
Damaris 05
NOTA: A LAS PAGINAS QUE COPIEN LE PONES EL NUMERO PARA ORGANIZARLAS Y LLEVEN UN FOLDER. ANUNCIO ESTA ES LA FORMA EN QUE TRABAJAREMOS AHORA YO SUBO LOS TEMAS AQUI Y USTEDES REVISAN.OTRA COSA SI SU COLOR ES ROJO TODO LO QUE ESTA EN ROJO ES LO QUE LE TOCA COPIAR.
